Курсы управления персоналом в Саранске
«ЭмМенеджмент» приглашает пройти курсы по управлению персоналом:
|
▼ Расписание курсов и цены ▼ Акции и скидки ▼ Ведущие курсов ▼ Выдаваемые документы ▼ Фрагменты видео ▼ Преимущества обучения ▼ Отзывы ▼ Часто задаваемые вопросы |
Чему вы научитесь после прохождения курсов:
|
|
|
|
|
|
Расписание курсов управления персоналом в «ЭмМенеджмент»
Программы ОЧНО/ДИСТАНЦИОННО | Часы | Старт | Цена |
HR-МЕНЕДЖМЕНТ |
110 |
27.06.22 |
22500 11250 в месяц |
24 |
27.06.22 |
13750 | |
290 |
27.06.22 |
41250 10313 в месяц |
|
390 |
27.06.22 |
68750 13750 в месяц |
|
490 |
27.06.22 |
86250 12321 в месяц |
|
100 | 27.06.22 | 20625 10313 в месяц |
|
100 | 27.06.22 | 22500 11250 в месяц |
Акции и скидки
• Скидки при раннем бронировании мест | • За дополнительного человека из одной организации |
За две недели – 5% За четыре недели – 10% |
За второго человека – 10% За третьего – 15% За четвертого – 20% |
Не удаётся определиться с выбором курса?
Пройдите небольшой тест
Ведущие курсов управления персоналом
Гриценко Марина Владимировна |
|
![]() |
Тренер, преподаватель по подбору и мотивации персонала – Руководитель отдела персонала компании Профэкс. – Опыт работы в подборе и мотивации персонала более 10 лет. – Опыт работы преподавателем более 7 лет. Проведение программ и тренингов по направлениям: Эффективный подбор и найм персонала Мотивация персонала: новейшие инструменты и решения Ассессмент: разработка и проведение Разработка и внедрение модели компетенций Личная эффективность, стрессменеджмент |
Шарунова Ирина Юрьевна |
|
Специалист по кадрам. Преподаватель-практик. – Руководитель-аудитор кадрового и юридического отдела "СпецГазПроект" – Более 13 лет опыта работы по специализации. – Более 10 лет успешной работы преподавателем. Разработаны и проведены программы: Трудовое право и кадровое делопроизводство Новации в трудовом праве Аудит кадрового делопроизводства Гражданское, процессуальное законодательство Программы повышения квалификации для Специалистов отдела кадров Практика трудовых споров |
Документы, выдаваемые после курсов управления персоналом
Учебный центр выдает слушателям, прошедшим обучение по управлению персоналом, только законные итоговые документы:
|
Фрагмент видео по программам
Преимущества обучения в «ЭмМенеджмент»
![]() Клиент может выплачивать стоимость программы переподготовки поэтапно, без процентов и дополнительных затрат. |
![]() Слушатели «ЭмМенеджмент» смогут совмещать курсы с работой или декретом, планировать удобное время и место ежедневной подготовки. |
![]() Практика включает разбор реальных кейсов по эффективной оценке и подбору персонала, работу в 1С:ЗУП 8 - программа предоставляется на период обучения. |
![]() Все дипломы и удостоверения регистрируем в ФИС ФРДО. При необходимости работодатель может проверить законность документа в реестре. |
![]() Ведущие с большим опытом работы в области менеджмента и экономики. Они регулярно отслеживают изменения в законодательстве, совершенствуют профессиональный уровень. |
![]() Учебный центр имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности, поэтому каждый клиент может получить социальный налоговый вычет. |
![]() Вы будете постоянно находиться в контакте со слушателями и специалистами центра в образовательных чатах, а также получите помощь наставника курса. Обретете новые полезные контакты для развития своей профессиональной карьеры. |
![]() «ЭмМенеджмент» на рынке образовательных услуг более 10 лет. Учебный центр получил лицензию ЧУДПО, которая позволяет организовывать курсы и выдавать легитимные итоговые документы. |
Отзывы
Обучаюсь дистанционно на курсе «Специалист по управлению персоналом». Учебный процесс был построен очень грамотно, задания были ориентированы исключительно на практическое освоение материала, уже не терпится все изученное применить в будущей работе. Я не могу нарадоваться, что выбрала именно ЭмМенеджмент. |
Рекомендую курсы Менеджера по персоналу, HR в учебном центре ЭмМенеджмент. Уровень преподавания очень крутой. Само обучение показалось хоть и непростым, но очень полезным. Особенно с практической точки зрения |
Прошла обучения для специалистов по подбору персоналу. Выражаю огромную благодарность Путиловой Марине Владимировне и всему коллективу учебного центра за столь грамотно составленную программу. Благодаря вам и полученным здесь знаниям, я начала расти по карьерной лестнице!! |
Организуем дистанционные курсы повышения квалификации и переподготовки по управлению персоналом. Слушатели проходят обучение в индивидуальном формате через учебную платформу «ЭмМенеджмент». Теоретическая часть курса представлена в виде лекций, записанных с очных занятий. Практические задания нужно выполнять на учебной платформе, там же происходит общение с преподавателем. Стать специалистом по управлению персоналом можно при наличии любого высшего или среднего профессионального образования. Курсы доступны слушателям, которые никогда не занимались кадровой деятельностью. Мы составили ряд программ для начинающих специалистов. Такие курсы включают изучение основных понятий по управлению персоналом, нормативных правовых актов в области кадрового дела, вопросов делопроизводства и так далее. Сразу после оплаты образовательных услуг вы получите доступ к учебной платформе и можете начать курс по управлению персоналом. Время и длительность подготовки слушатели выбирают самостоятельно. Чтобы завершить обучение в установленный программой срок, достаточно заниматься 2-3 раза в неделю по 2 часа. Для прохождения обучения по программам повышения квалификации и переподготовки потребуется скан паспорта и документа об образовании. На курсы принимаем при наличии диплома о среднем профессиональном или высшем образовании – профиль не имеет значения. Учиться лучше с ноутбука или стационарного компьютера. Некоторые лекции можно просматривать на телефоне. Но курсы по управлению персоналом содержат много схематического материала, который удобнее изучать на большом экране. Также практику не получится сдать со смартфона. Учебные планы составляем на основе последних изменений в законодательстве, которые касаются кадровой сферы. Перед запуском курсов повышения квалификации или переподготовки наши эксперты тщательно проверяют программы на актуальность и обновляют устаревшие данные. Преподаватели «ЭмМенеджмент» – это эксперты в сфере управления человеческими ресурсами. Они следят за нововведениями в этой области и умеют доступно о них рассказать слушателям. Практика по данному направлению нацелена на освоение ключевых методик эффективной работы с персоналом и умение применять их в работе. В практическом блоке слушатели научатся разработке профиля должности, проведению кейсового интервью, разберут кейсы по адаптации и мотивации персонала, разберут методики тестирования кандидатов и многое другое. Если в ходе выполнения практического задания остались вопросы, напишите их в отдельном файле и прикрепите на учебной платформе. Преподаватель проверяет практику раз в неделю и дает развернутую обратную связь в комментарии. При необходимости вы можете скорректировать работу и загрузить заново. При возникновении технических или организационных сложностей позвоните нашим консультантам по телефону. Также можете написать на электронную почту, указанную на сайте. На курсах управления персоналом слушатели изучают: Комплекс дисциплин зависит от выбранной учебной программы. Курсы составляем с учетом профстандарта специалиста по управлению кадрами, положений закона №273, приказа Минобрнауки №499 и других регламентов. Запросить договор можно у специалиста отдела по работе с клиентами. Свяжитесь с нами по телефону или оставьте свой номер для обратного звонка. После заключения договора на профобучение по управлению персоналом необходимо внести оплату на расчетный счет организации. Далее мы откроем доступ к учебной платформе, и слушатель сможет сразу приступить к занятиям. Образовательное учреждение имеет лицензию на организацию курсов переподготовки и повышения квалификации. Проверить разрешительный документ можно на сайте Рособрнадзора, введя ИНН «ЭмМенеджмент» в соответствующую строку (6679996150). Вы найдете действующую лицензию, где указано наименование учреждения и юридический адрес. Почти 99,5% слушателей «ЭмМенеджмент» успешно заканчивают профессиональное обучение по управлению персоналом. У нас предусмотрена система бесплатной заморозки. Если вы какое-то время не можете проходить подготовку, мы приостановим доступ к учебной платформе. В конце курсов по управлению персоналом слушателю будет выдано удостоверение или диплом. Документ об образовании отправим в любую точку страны по «Почте России». В среднем доставка документа до слушателя занимает 2–4 рабочих дня. Для отслеживания диплома и удостоверения предоставляем трек-номер.Какой формат обучения?
Возможно ли пройти обучение по управлению персоналом с нуля?
В какое время можно начать и проходить курсы управления персоналом?
Что нужно для прохождения курсов управления персоналом?
Актуальная ли информация в программах курсов управления персоналом?
Как проходит практика?
Как проходит обсуждение вопросов обучающегося с преподавателем?
Что входит в программу обучения управлению персоналом?
Как заключается договор и как он оплачивается?
Как проверить, что вы реально существуете и вам можно доверять?
Все ли успешно заканчивают курсы управления персоналом?
Какой документ будет выдан, как он будет мне отправлен?
Новости и тренды
Отказ от традиционных требований к кандидатам. Многие компании перестают требовать дипломы о высшем образовании. В первую очередь это можно заметить у гигантов Apple, Google, Tesla, Netflix. Маленькие компании и стартапы зачастую и так не нуждались в бумагах и сертификатах. Им важно хорошее мышление, знания и опыт. |
Искусственный интеллект. В той или иной мере 80% компаний пользуют ИИ в своих кадровых процессах. Что дает AI: Ускоряет и оживляет рабочий процесс. Снижает расходы на скрининг. Помогает в меру возможностей бороться с текучкой и повышать эффективность и вовлеченность сотрудников. На Западе активно обсуждают применение AI для соблюдения Diversity & Inclusion |
Социальные сети. Соцсети стали одним из наиболее активных инструментов закрытия вакансий. Специалисты ищут подходящие предложения, компании ищут нужных им специалистов, — и всё это происходит в диджитал-пространстве |
Адаптация новичков. Процесс адаптации новых сотрудников также перемещается в онлайн. Наряду с традиционными методами, многие берут на вооружение и цифровые технологии. Так, 14% рекрутёров практикуют использование IT-систем, автоматически формирующих поэтапную адаптацию для сотрудника, соответствующую его должности, а 4% активно используют чат-боты. |
Цифровой этикет. Помогает выстроить продуктивное общение между сотрудниками в условиях удаленного или гибридного форматов работы. Если в режиме офиса можно подойти к коллеге или собраться на совещание, и за несколько минут получить ответ на нужный вопрос, то сейчас приходится решать все на расстоянии. Каждая организация устанавливает свои правила взаимодействия работников на видеоконференциях или в текстовых чатах, главное, организовать общение таким образом, чтобы не страдали бизнес-результаты, и работа всех подразделений была эффективной. |