Курсы управления персоналом в Саранске
|
ЭмМенеджмент приглашает пройти курсы по управлению персоналом:
|
▼ Расписание курсов и цены ▼ Акции и скидки ▼ Ведущие курсов ▼ Выдаваемые документы ▼ Открытый урок ▼ Преимущества обучения ▼ Отзывы ▼ Часто задаваемые вопросы |
Чему вы научитесь после прохождения курсов:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Подбор
Адаптация
О
Мотивация
Управление
Корпоративная культураРасписание курсов управления персоналом в ЭмМенеджмент
| Программы ОЧНО/ДИСТАНЦИОННО | Часы | Старт | Цена |
| HR-МЕНЕДЖМЕНТ |
110 |
10.10.22 |
22500 |
| 24 |
10.10.22 |
13750 |
|
| 290 |
10.10.22 |
41250 |
|
| 390 |
10.10.22 |
68750 |
|
| 490 |
10.10.22 |
86250 |
|
| 100 | 10.10.22 | 20625 |
|
| 100 | 10.10.22 | 22500 |
Акции и скидки
| • Скидки при раннем бронировании мест | • За дополнительного человека из одной организации |
|
За две недели – 5% За четыре недели – 10% |
За второго человека – 15% За третьего – 20% За четвертого – 25% |
Не удаётся определиться с выбором курса?
Пройдите небольшой тест
Ведущие курсов управления персоналом
|
Гриценко Марина Владимировна |
|
 |
Тренер, преподаватель по подбору и мотивации персонала – Руководитель отдела персонала компании Профэкс. – Опыт работы в подборе и мотивации персонала более 10 лет. – Опыт работы преподавателем более 7 лет. Проведение программ и тренингов по направлениям: Эффективный подбор и найм персонала Мотивация персонала: новейшие инструменты и решения Ассессмент: разработка и проведение Разработка и внедрение модели компетенций Личная эффективность, стрессменеджмент |
|
Шарунова Ирина Юрьевна |
|
 |
Специалист по кадрам. Преподаватель-практик. – Руководитель-аудитор кадрового и юридического отдела "СпецГазПроект" – Более 13 лет опыта работы по специализации. – Более 10 лет успешной работы преподавателем. Разработаны и проведены программы: Трудовое право и кадровое делопроизводство Новации в трудовом праве Аудит кадрового делопроизводства Гражданское, процессуальное законодательство Программы повышения квалификации для Специалистов отдела кадров Практика трудовых споров |
Документы, выдаваемые после курсов управления персоналом
|
Учебный центр выдает слушателям, прошедшим обучение по управлению персоналом, только законные итоговые документы:
|
Открытый урок по управлению персоналом
Фрагмент обучения HR-менеджменту
Преимущества обучения в ЭмМенеджмент
 Возможность получить рассрочку на оплату курсов
Клиент может выплачивать стоимость программы переподготовки поэтапно, без процентов и дополнительных затрат. |
 Очный и дистанционный формат профобучения
Слушатели ЭмМенеджмент смогут совмещать курсы с работой или декретом, планировать удобное время и место ежедневной подготовки. |
 Более 70% обучения состоит из практических занятий
Практика включает разбор реальных кейсов по эффективной оценке и подбору персонала, работу в 1С:ЗУП 8 - программа предоставляется на период обучения. |
 Выдача официальных образовательных документов
Все дипломы и удостоверения регистрируем в ФИС ФРДО. При необходимости работодатель может проверить законность документа в реестре. |
 Преподаватели–эксперты
Ведущие с большим опытом работы в области менеджмента и экономики. Они регулярно отслеживают изменения в законодательстве, совершенствуют профессиональный уровень. |
 Возможность вернуть 13% за обучение
Учебный центр имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности, поэтому каждый клиент может получить социальный налоговый вычет. |
 Профессиональное сообщество и нетворкинг
Вы будете постоянно находиться в контакте со слушателями и специалистами центра в образовательных чатах, а также получите помощь наставника курса. Обретете новые полезные контакты для развития своей профессиональной карьеры. |
 Надежность
ЭмМенеджмент на рынке образовательных услуг более 10 лет. Учебный центр получил лицензию ЧУДПО, которая позволяет организовывать курсы и выдавать легитимные итоговые документы. |
Отзывы
|
Обучаюсь дистанционно на курсе «Специалист по управлению персоналом». Учебный процесс был построен очень грамотно, задания были ориентированы исключительно на практическое освоение материала, уже не терпится все изученное применить в будущей работе. Я не могу нарадоваться, что выбрала именно ЭмМенеджмент. |
Рекомендую курсы Менеджера по персоналу, HR в учебном центре ЭмМенеджмент. Уровень преподавания очень крутой. Само обучение показалось хоть и непростым, но очень полезным. Особенно с практической точки зрения |
Прошла обучения для специалистов по подбору персоналу. Выражаю огромную благодарность Путиловой Марине Владимировне и всему коллективу учебного центра за столь грамотно составленную программу. Благодаря вам и полученным здесь знаниям, я начала расти по карьерной лестнице!! |
Какой формат обучения?
Организуем дистанционные курсы повышения квалификации и переподготовки по управлению персоналом. Слушатели проходят обучение в индивидуальном формате через учебную платформу ЭмМенеджмент. Теоретическая часть курса представлена в виде лекций, записанных с очных занятий. Практические задания нужно выполнять на учебной платформе, там же происходит общение с преподавателем.
Возможно ли пройти обучение по управлению персоналом с нуля?
Стать специалистом по управлению персоналом можно при наличии любого высшего или среднего профессионального образования. Курсы доступны слушателям, которые никогда не занимались кадровой деятельностью. Мы составили ряд программ для начинающих специалистов. Такие курсы включают изучение основных понятий по управлению персоналом, нормативных правовых актов в области кадрового дела, вопросов делопроизводства и так далее.
В какое время можно начать и проходить курсы управления персоналом?
Сразу после оплаты образовательных услуг вы получите доступ к учебной платформе и можете начать курс по управлению персоналом. Время и длительность подготовки слушатели выбирают самостоятельно. Чтобы завершить обучение в установленный программой срок, достаточно заниматься 2-3 раза в неделю по 2 часа.
Что нужно для прохождения курсов управления персоналом?
Для прохождения обучения по программам повышения квалификации и переподготовки потребуется скан паспорта и документа об образовании. На курсы принимаем при наличии диплома о среднем профессиональном или высшем образовании – профиль не имеет значения.
Учиться лучше с ноутбука или стационарного компьютера. Некоторые лекции можно просматривать на телефоне. Но курсы по управлению персоналом содержат много схематического материала, который удобнее изучать на большом экране. Также практику не получится сдать со смартфона.
Актуальная ли информация в программах курсов управления персоналом?
Учебные планы составляем на основе последних изменений в законодательстве, которые касаются кадровой сферы. Перед запуском курсов повышения квалификации или переподготовки наши эксперты тщательно проверяют программы на актуальность и обновляют устаревшие данные.
Преподаватели ЭмМенеджмент – это эксперты в сфере управления человеческими ресурсами. Они следят за нововведениями в этой области и умеют доступно о них рассказать слушателям.
Как проходит практика?
Практика по данному направлению нацелена на освоение ключевых методик эффективной работы с персоналом и умение применять их в работе.
В практическом блоке слушатели научатся разработке профиля должности, проведению кейсового интервью, разберут кейсы по адаптации и мотивации персонала, разберут методики тестирования кандидатов и многое другое.
Как проходит обсуждение вопросов обучающегося с преподавателем?
Если в ходе выполнения практического задания остались вопросы, напишите их в отдельном файле и прикрепите на учебной платформе. Преподаватель проверяет практику раз в неделю и дает развернутую обратную связь в комментарии. При необходимости вы можете скорректировать работу и загрузить заново.
При возникновении технических или организационных сложностей позвоните нашим консультантам по телефону. Также можете написать на электронную почту, указанную на сайте.
Что входит в программу обучения управлению персоналом?
На курсах по управлению персоналом в Центре эффективного обучения ЭмМенеджмент вы сможете изучить:
- Актуальные методики подбора и оценки;
- Коучинг и адаптация персонала;
- Обучение и развитие персонала – затраты или вложения в развитие организации;
- Мотивация;
- Оценка персонала. Поддерживаем квалификацию сотрудников в тонусе;
- Корпоративная культура и ее влияние на рост и развитие компании;
- Управленческие компетенции.
Помимо вышеперечисленных тематик в программы курсов так же могут входить темы по трудовому праву и кадровому производству, к примеру, они доступны на курсе по программе «Специалист по управлению персоналом».
Узнать какой именно курс подойдет вам можно изучив программы курсов на соответствующих им страницах, или же связавшись с клиент-менеджерами ЭмМенеджмент по телефону, указанному на сайте.
Как заключается договор и как он оплачивается?
Запросить договор можно у специалиста отдела по работе с клиентами. Свяжитесь с нами по телефону или оставьте свой номер для обратного звонка. После заключения договора на профобучение по управлению персоналом необходимо внести оплату на расчетный счет организации.
Далее мы откроем доступ к учебной платформе, и слушатель сможет сразу приступить к занятиям.
Как проверить, что вы реально существуете и вам можно доверять?
Образовательное учреждение имеет лицензию на организацию курсов переподготовки и повышения квалификации. Проверить разрешительный документ можно на сайте Рособрнадзора, введя ИНН ЭмМенеджмент в соответствующую строку (6679996150). Вы найдете действующую лицензию, где указано наименование учреждения и юридический адрес.
Все ли успешно заканчивают курсы управления персоналом?
Почти 99,5% слушателей ЭмМенеджмент успешно заканчивают профессиональное обучение по управлению персоналом. У нас предусмотрена система бесплатной заморозки. Если вы какое-то время не можете проходить подготовку, мы приостановим доступ к учебной платформе.
Какой документ будет выдан, как он будет мне отправлен?
В конце курсов по управлению персоналом слушателю будет выдано удостоверение или диплом. Документ об образовании отправим в любую точку страны по «Почте России». В среднем доставка документа до слушателя занимает 2–4 рабочих дня. Для отслеживания диплома и удостоверения предоставляем трек-номер.
Новости и тренды
| Отказ от традиционных требований к кандидатам.Многие компании перестают требовать дипломы о высшем образовании. В первую очередь это можно заметить у гигантов Apple, Google, Tesla, Netflix. Маленькие компании и стартапы зачастую и так не нуждались в бумагах и сертификатах. Им важно хорошее мышление, знания и опыт. |
| Искусственный интеллект.В той или иной мере 80% компаний пользуют ИИ в своих кадровых процессах. Что дает AI: Ускоряет и оживляет рабочий процесс. Снижает расходы на скрининг. Помогает в меру возможностей бороться с текучкой и повышать эффективность и вовлеченность сотрудников. На Западе активно обсуждают применение AI для соблюдения Diversity Inclusion |
| Социальные сети.Соцсети стали одним из наиболее активных инструментов закрытия вакансий. Специалисты ищут подходящие предложения, компании ищут нужных им специалистов, — и всё это происходит в диджитал-пространстве |
| Адаптация новичков.Процесс адаптации новых сотрудников также перемещается в онлайн. Наряду с традиционными методами, многие берут на вооружение и цифровые технологии. Так, 14% рекрутёров практикуют использование IT-систем, автоматически формирующих поэтапную адаптацию для сотрудника, соответствующую его должности, а 4% активно используют чат-боты. |
| Цифровой этикет.Помогает выстроить продуктивное общение между сотрудниками в условиях удаленного или гибридного форматов работы. Если в режиме офиса можно подойти к коллеге или собраться на совещание, и за несколько минут получить ответ на нужный вопрос, то сейчас приходится решать все на расстоянии. Каждая организация устанавливает свои правила взаимодействия работников на видеоконференциях или в текстовых чатах, главное, организовать общение таким образом, чтобы не страдали бизнес-результаты, и работа всех подразделений была эффективной. |
